苏醒是一位职场精英，公司里最好的设计师，她总以为自己能平衡家庭和工作上的关系，两者都能兼顾。实际上，她并没有做到，经常顾此失彼。幼儿园开放日那天，即要照顾到儿子奚望的情绪，又要考虑单位的会议，两头都不讨好。
“为了生孩子，我把好好的工作给辞掉了。”有个女同学，在某次聊天的时候说起，她是一家外资公司的销售经理，“单位正在上升期，大家伙都在拼命干活。如果你想要孩子，就意味着一段时间不能与公司共发展，升职和加薪的机会就没有了，还得承受公司的各种压力，想想还是辞职算了。”因生孩子造成工作困惑，是职场女性的一大苦恼。
有位朋友在某家单位干人力资源工作，私下他就说：“我们在招聘的时候，不会因为你是女性而不要你，会找出各种其他原因不要你。特别是已婚未孕女性，属于高危人群，不是有背景或者特别出色，大多数是不会考虑的。”
《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于九十天的产假;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
从人性关怀、家庭伦理上来说，女性生孩子这是正常不过的事情。但是从公司发展和绩效来看，女性一旦怀孕之后，很多体力活和高强度工作，就不好安排，加班加点就得顾虑。孕期有产假，孕后有哺乳期，单位领导和人力资源负责人，还得找个替代人选，随时能够准备接替工作，这都是实实在在要面对的问题。
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